Darbo užmokesčio skaidrumo naujovės - darbuotojo akimis. Skirta darbdaviams, kurie tą atsakymą turės parengti. 2027 m. kovo 1 d. verta pasižymėti kalendoriuje. Nuo tos dienos jūsų darbuotojas įgyja teisę raštu paklausti: „Koks mano vidutinis valandinis atlyginimas ir koks jis yra vyrų bei moterų mano pareigybių grupėje?" Ir jūs turėsite atsakyti - raštu, per vieną mėnesį. Skamba nesudėtingai. Juolab kad Lietuvoje pasirinktas modelis, kuriame rodiklius skaičiuoja Sodra - darbdaviui tarsi...

On 21 May 2026, Lithuania adopted Law No. XV-969 amending the Labour Code and formally adding the EU Pay Transparency Directive requirements to the Labour Code. The law changes multiple Labour Code articles and creates a phased implementation model for pay transparency, equal pay enforcement, job grouping and gender pay gap reporting. For employers, the main message is simple: pay transparency will no longer be only about publishing salary ranges or preparing occasional reports. It will...

Era po skaidraus atlygio direktyvos: trys praktiniai iššūkiai vadovams ir HR Skaidraus atlygio direktyva dažnai aptariama per naujus formaliuosius reikalavimus: pareigybių grupes, darbuotojų teisę į informaciją, ataskaitas institucijoms, 5 proc. atlygio atotrūkio ribą. Visa tai svarbu. Bet praktikoje didžiausias pokytis bus ne dokumentuose. Didžiausias pokytis bus tame, kad įmonės turės aiškiai paaiškinti savo atlygio sprendimus. Ne abstrakčiai. Ne „pagal rinką“. Ne „taip susiklostė...